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先日、当社の管轄である熊谷労働基準監督署に労働時間に関する労使協定を届け出に行ってまいりました。
労働時間に関する労使協定！？って方もいると思いますが、簡単に言うと来年の当社の休みの日と労働時間の届け出をしてきたという事です。
年間の労働日数、労働時間は法律で定められているのは知っている方も多いと思いますが、届け出までしていないという方が多いのではないでしょうか？
当社では社員と年末に話し合い、翌年の休日と労働時間を決めて届け出をしているのです。
経営者側として、出来うる限りの労働環境を整え、社員の皆さんは決められた中で最大限効率よく働く。という環境をつくっています。
まずは会社側が襟を正し、社員のみなさんに言うべき事は言っていく。
まずは業界側が襟を正し、主張するべき事は主張していく。
同じですね！